河南一事业单位41人入职后遭清退，招聘违规背后的深思

河南汝州疾控中心41名新入职员工遭清退事件剖析

河南省汝州市疾病预防控制中心（以下简称“汝州疾控中心”）发生了一起引人关注的事件：41名经过严格考核并公示的新入职员工，在入职仅四个多月后，突然被单位口头通知考试作废并要求自愿离职，这一事件迅速在网络上发酵，引发了公众对事业单位招聘公正性、透明度及责任追究机制的广泛讨论。

事件回顾

时间回溯到2022年8月，汝州人才交流中心根据《汝州市2022年公开招聘疾病预防控制中心工作人员实施方案》（汝政办(2022)59号），启动了疾控中心工作人员的公开招聘工作，该招聘计划旨在补充疾控中心的专业人才，提升公共卫生服务能力，经过报名、资格审查、笔面试、体检政审等一系列严格程序，最终有41名应聘者脱颖而出，于2024年2月1日被公示为拟聘用人员。

这41名新入职员工中，既有通过社会招聘的13名考生，也有来自疾控中心内部的28名非在编职工考生，他们满怀期待地投入到新的工作岗位，分布在护理、检验、预防、临床等多个科室，为疾控中心的日常工作贡献着自己的力量。

好景不长，就在他们入职四个多月后，即2024年6月7日，单位领导突然将他们召集到办公室，口头通知他们此次招聘考试作废，要求他们下周不用再来上班，这一突如其来的消息让所有人措手不及，他们无法理解为何辛苦通过层层考核后，却会面临如此结局。

违规问题浮出水面

面对员工的质疑和不解，汝州疾控中心及相关部门给出了回应，据平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委的调查结果显示，此次招聘过程中存在严重违规违纪问题，主要问题包括招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等，这些行为违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定。

具体而言，招聘方案的制定和执行过程中，可能存在权力寻租、利益输送等不正当行为，导致招聘结果失去了公正性和公平性，限制性报考资格条件的设置，也可能排除了部分符合条件的优秀应聘者，进一步加剧了招聘的不公平性。

责任追究与后续处理

针对上述问题，平顶山市纪委监委和汝州市纪委监委迅速行动，对相关责任单位、责任领导及责任人进行了严肃处理，据通报，相关责任人已经受到了党纪政务处分和组织处理，以儆效尤，汝州市政府及卫健委也成立了工作专班，负责处理此次事件的后续事宜，确保被清退员工的合法权益得到保障。

对于被清退的41名员工来说，他们不仅要面对突如其来的失业打击，还要承受心理上的巨大压力，为此，汝州市政府及相关部门表示将积极协调解决他们的就业问题，提供必要的帮助和支持，也呼吁社会各界给予他们更多的理解和关爱。

反思与启示

此次事件不仅暴露了汝州疾控中心在招聘过程中的违规问题，也引发了我们对事业单位招聘制度的深刻反思，作为公共服务的提供者和管理者，事业单位应当严格遵守国家法律法规和招聘规定，确保招聘过程的公正、公平和透明，只有这样，才能选拔出真正优秀的人才为公众服务，提升公共服务的质量和效率。

我们也应该看到，此次事件也暴露出了一些制度上的漏洞和监管上的不足，我们需要进一步完善事业单位招聘制度，加强监管力度和问责机制建设，一方面要建立健全招聘方案的审批和备案制度，确保招聘方案的合法性和合规性；另一方面要加强对招聘过程的监督和检查力度，及时发现和纠正违规行为，防止类似事件再次发生。

我们还需要加强对事业单位招聘工作的宣传和教育力度，通过广泛宣传招聘政策、程序和规定等内容，提高公众对招聘工作的认知度和参与度；同时加强对招聘工作人员的培训和教育力度，提高他们的职业素养和责任意识；最后还要建立健全投诉举报机制，鼓励公众积极参与监督举报工作，形成全社会共同监督的良好氛围。

河南汝州疾控中心41名新入职员工遭清退事件给我们敲响了警钟，我们需要从中汲取教训、总结经验、完善制度、加强监管、提高认识、加强宣传和教育力度等多方面入手，共同推动事业单位招聘工作向着更加公正、公平、透明的方向发展。